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TAPIA EMANUEL WASHINGTON C/ SERVICIOS PORTUARIOS SA S/ DESPIDO

El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en un proceso por despido, considerando que la propuesta refleja una justa composición de derechos e intereses, y ordenó su cumplimiento. La decisión se fundamenta en la análisis del mérito y la legalidad del acuerdo, que resulta conveniente para las partes.

Derecho laboral Homologacion acuerdo Despido Conciliacion Principio protectorio Irrenunciabilidad Honorarios profesionales Costas Ley 15.057 Ley 14967

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Emanuel Washington Tapia, demanda a la demandada, Servicios Portuarios S.A., por despido. La causa se centra en la homologación de un acuerdo conciliatorio alcanzado en audiencia, en que las partes acordaron que la demandada abonará la suma de $12.000.000. El tribunal evaluó la legalidad y conveniencia del acuerdo, considerando que la conciliación presenta una justa composición de derechos e intereses, y que su homologación resulta procedente de acuerdo a los arts. 15 de la LCT y 30 de la ley 15.057. La sentencia destaca que el principio protectorio del Derecho del Trabajo, elevando a jerarquía constitucional los derechos irrenunciables, requiere que el acuerdo sea examinado y fundamentado por el tribunal sobre su conveniencia y justicia. La homologación se dispuso en atención a estos criterios, y las costas fueron impuestas a la demandada. También se regularon honorarios profesionales y gastos de peritos, estableciendo montos específicos y la responsabilidad en costas. La resolución incluye además instrucciones sobre pagos, notificaciones y caducidad por incumplimiento, en línea con las normativas aplicables. La decisión se fundamenta en la evaluación de los términos del acuerdo, las pruebas y manifestaciones, concluyendo que la conciliación es justa y legal, y que su homologación es adecuada.

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