CABALLERO SILVIA BEATRIZ C/ GUIA LABORAL EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES S.R.L S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora Silvia Beatriz Caballero demanda a la empleadora Guía Laboral Empresa de Servicios Eventuales S.R.L por despido y rubros conexos. La sentencia de primera instancia declaró probada la relación laboral, el despido verbal y la obligación de pago de diversas indemnizaciones y salarios. La Cámara confirmó la procedencia de la mayoría de los reclamos, ajustando los montos y estableciendo mecanismos de actualización y tasa de interés. Se rechazaron pretensiones relacionadas con ciertas indemnizaciones por incumplimiento de requisitos formales y se declararon inconstitucionales artículos de leyes laborales por afectar derechos constitucionales y derechos humanos. La condena total fue de $40.134,00, con costas a la demandada. Fundamentos principales: "De acuerdo a lo estatuido por los arts. 60 del C.P.C.C. y 89 de la ley 15.057 la sentencia debe pronunciarse según el mérito de la causa y lo establecido en el art. 354 inc 1º del CPCC. En caso de duda la incontestación de la demanda constituye presunción de verdad de los hechos afirmados por quién obtuvo la declaración. La declaración de rebeldía solo crea presunción en favor de la veracidad de los hechos en la demanda, pero no obliga a aceptar automáticamente las pretensiones. La actora aportó prueba instrumental y se le tuvo por confesa a la demandada, lo que permite tener por probados hechos esenciales como la relación laboral, la categoría de peón, ingreso el 15/5/2014 y despido verbal el 24/7/2015." "En relación a las indemnizaciones por despido, la sentencia hace lugar a las mismas por entender que la contratación fue verbal y que el despido ocurrió antes de las intimaciones, en base a los arts. 231, 232, 233 y 245 de la L.C.T. y a la prueba aportada. Se reconocen también rubros como vacaciones, SAC proporcional, y en particular la indemnización del art. 2 de la ley 25.323, por incumplimiento de la demandada en la intimación. La ley 15.057 y leyes laborales relacionadas fueron declaradas inconstitucionales en sus artículos 7 y 10 de la ley 23.928 y 4 y 5 de la ley 25.561, por afectar derechos constitucionales y derechos humanos."