Logo

PEREZ CARLA DENISE C/ TELECO S.A. S/ DESPIDO

La sentencia declara la nulidad del despido y condena a Teleco S.A. a pagar indemnización por despido incausado, actualizada e intereses, y a entregar certificados laborales. La decisión se basa en la ausencia de prueba suficiente de la causal de despido alegada por la empleadora.

Despido incausado Indemnizacion Nulidad Prueba Relacion laboral Multa ley 25.323 Actualizacion monetaria Intereses Ley 15.057

¿Qué se resolvió en el fallo?

La actora, Carla Denise Perez, demanda a Teleco S.A. por despido injustificado, reclamando indemnización y otros rubros. La empresa negó los hechos y alegó causal justificada, pero no logró probarla ante la insuficiencia de prueba. La sentencia determina que la empleadora no acreditó la causa del despido y, por ende, corresponde condenarla por despido incausado, con la consecuente indemnización y multa. La sentencia destaca que la parte demandada no probó la causal alegada, incumpliendo su carga probatoria, y que la prueba aportada por la actora fue suficiente para acreditar la relación laboral y la falta de causa del despido. Además, se rechazaron los reclamos de multas por incumplimiento de intimaciones, dado que no estaban cumplidos los requisitos legales. Fundamentos principales: "En el caso de autos, como hemos apreciado en el veredicto, la parte demandada Teleco S.A. no consiguió probar, merced a la orfandad de prueba incurrida, la verdadera y real existencia de los hechos que invocó en sustento del despido directo de la actora, ni consecuentemente la justeza de la causa esgrimida para la disolución del contrato de trabajo (art. 375 C.P.C.C., art. 242 L.C.T.). Como hemos establecido, la carga probatoria sobre la existencia de la causal recae en la empleadora, y en este caso, no se ha logrado acreditar la causal invocada, por lo que procede la declaración de despido incausado y la condena a la empresa a abonar las indemnizaciones correspondientes." "Por todo lo expuesto, la demandada no logró justificar la causal de despido, por lo que se declara la nulidad del mismo, condenando a la empleadora a pagar las indemnizaciones por antigüedad, preaviso, integración del mes del despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, multas y intereses, conforme a los montos y condiciones detallados en la sentencia."

Buscá fallos judiciales y jurisprudencia relevante para tu caso

Accedé a la base de datos más completa de jurisprudencia argentina. Encontrá sentencias de todos los fueros y jurisdicciones, con análisis detallado y keywords relevantes.

Comenzar