GONZALEZ WALTER ROBERTO C/ PIRELLI NEUMATICOS S.A.I.C. S/ DESPIDO
El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en causa por despido, considerando que el mismo no vulnera normas de orden público y se ajusta a la ley laboral; además, estableció sanciones y condiciones de pago ante incumplimientos.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Walter Roberto González, demanda a Pirelli Neumáticos S.A.I.C. en reclamo por despido, solicitando la homologación del acuerdo conciliatorio celebrado en fecha 29/8/2025, por la suma de 20 millones de pesos. La sentencia destaca que: "el convenio que nos ocupa debe ser materia de homologación en virtud de que el mismo no vulnera norma alguna de orden público y se adecua a los dispositivos de los arts. 12 y 15 de la LCT t.o., llegándose a una justa composición de la litis." La resolución también establece que en caso de incumplimiento, la conducta del demandado será calificada como "temeraria y maliciosa", generando intereses y sanciones. Además, se regulan honorarios, costas y pagos, y se instruye el depósito del monto en la cuenta judicial correspondiente. La homologación implica que las partes aceptan el acuerdo y que el mismo tiene fuerza de cosa juzgada, con las consecuencias jurídicas y económicas allí previstas, incluyendo intereses por incumplimiento y sanciones. Fundamentos principales: "Visto el estado de las presentes actuaciones, el desistimiento impetrado en el acta labrada en fecha 29/8/2025, los rubros reclamados, el monto convenido, estimo que el convenio que nos ocupa debe ser materia de homologación en virtud de que el mismo no vulnera norma alguna de orden público y se adecua a los dispositivos de los arts. 12 y 15 de la LCT t.o., llegándose a una justa composición de la litis." Además, se señala que la conducta del demandado, en caso de incumplimiento, será calificada de temeraria y maliciosa, y que los intereses devengarán desde la mora.
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