FERNANDEZ GABRIELA ESTER C/ NUÑEZ MIRTA Y OTRO/A S/ DESPIDO
El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en un despido, aceptando el pago de $7.000.000 en tres cuotas y homologando el acuerdo sin reconocimiento de hechos ni derechos. La decisión busca celeridad y cierre del proceso mediante conciliación válida conforme a la ley laboral.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La demandante, Gabriela Ester Fernandez, demanda a Nuñez Mirta y otro por despido. Las partes arribaron a un acuerdo conciliatorio en audiencia del 17/09/2025, ratificado por el tribunal, que homologó el convenio por la suma de $7.000.000 en tres pagos (10/10/2025, 10/11/2025, 10/12/2025). La homologación se basa en que la conciliación no vulnera principios de orden público y que la renuncia genérica de derechos carece de valor, en línea con el art. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La sentencia destaca que la conciliación contribuye a la celeridad procesal y que las partes no reconocen hechos ni derechos, conformando un acuerdo a fines conciliatorios. También se regulan aspectos relativos a los honorarios de los letrados, costos, y procedimientos para la acreditación de pagos y depósitos judiciales. La decisión refleja la voluntad del tribunal de promover soluciones extrajudiciales y garantizar la ejecución del acuerdo en los términos establecidos.
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