WAINWRIGHT, ERIC HARRY c/ LUNDBECK ARGENTINA S.A. s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La Cámara revisó un litigio por despido y reclamos salariales, confirmando la decisión de la magistrada de origen en la mayoría de los aspectos, pero elevando el monto de condena a $2.056.570,53, y descartando la naturaleza remuneratoria de ciertos beneficios sociales, como la medicina privada y el seguro de vida, por considerarlos beneficios sociales y no remunerativos. La Cámara también desestimó la existencia de fraude en ciertos rubros y reafirmó la inaplicabilidad de algunas normas sobre actualización salarial por inconstitucionalidad. Los fundamentos principales sostienen que los beneficios sociales como la medicina privada y el seguro de vida no deben considerarse parte de la remuneración, y que la normativa sobre actualización de créditos es inconstitucional en el contexto actual, por lo que se propone una actualización con índices y tasas que reflejen la realidad económica, en particular el índice RIPTE más un interés del 6% anual. La mayoría resaltó que la exposición de los reclamos carecía de fundamentación formal suficiente y que las pruebas no sustentaban las pretensiones en ciertos aspectos, ratificando las decisiones de la instancia inferior.