MANRIQUE MARTIN HUGO C/ NESAL S.A. S/ DESPIDO
El tribunal homologó un acuerdo conciliatorio en un proceso por despido, aprobando la suma de $10.000.000 y ordenando su pago, considerando que el acuerdo presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes, en línea con el principio protectorio laboral y la normativa vigente.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, MANRIQUE MARTIN HUGO, demanda a NESAL S.A. por un despido, reclamando la homologación de un acuerdo conciliatorio fechado el 27/8/2025, en el que la demandada se compromete a abonar la suma de $10.000.000. El tribunal analizó la validez del acuerdo, destacando que “el principio protectorio impera en el Derecho del Trabajo e informa la mayor parte de sus normas”, y que “la conciliación propuesta presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes”. Además, consideró que “la homologación resulta procedente” y que “las costas deben imponerse a la parte demandada”. La sentencia regula además honorarios de abogados y peritos, y ordena los pasos a seguir para el cumplimiento del pago y acreditación en autos. El tribunal basó su decisión en los arts. 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y 30 de la ley 15.057, sosteniendo que “la homologación del acuerdo conciliatorio en los términos expresados en la presentación electrónica de fecha 27/8/2025” es procedente, y que “el acuerdo presenta una justa composición de derechos e intereses de las partes”. El fallo además establece las costas a cargo de la demandada, regula honorarios profesionales y peritos, y establece medidas para garantizar el cumplimiento del acuerdo, incluyendo intimaciones y sanciones en caso de incumplimiento.
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