CALDERON, ANGELA LILI GRACIELA C/ CAMPANO, MARIANO JOSE S / COBRO DE PESOS Y ENTREGA DE CERTIFICACION LABORAL S/ SENTENCIAS DEFINITIVAS ORDINARIO
La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó al empleador a pagar indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido y incrementos legales. La decisión se fundamenta en la falta de justificación y la extemporaneidad del despido basado en denuncias y hechos no probados en tiempo hábil.
- Quién demanda: Angela Lili Graciela Calderón
- A quién se demanda: Mariano José Campano
- Qué se reclama: indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido, incrementos por ley 25.323 y Decreto 886/2021, y certificación laboral
- Qué se resolvió: Se hizo lugar a la apelación y se condenó al empleador al pago de los rubros reclamados, con costas al vencido
Fundamentos:
La sentencia apelada rechazó la demanda por considerar que el despido con justa causa estaba justificado en hechos de injuria y violencia laboral, fundamentados en denuncias administrativas y un audio de WhatsApp. La Cámara valoró que la denuncia administrativa se notificó a la empleadora en julio de 2022, más de dos meses después del despido (13/05/2022), por lo que la relación temporal y la proporcionalidad de la reacción estaban fuera de los límites de la justificación. La jurisprudencia citada sostiene que la extemporaneidad y la falta de gravedad suficiente invalidan la causa justificada del despido. Además, se evidenció que la trabajadora gozaba de licencia por estrés y que las denuncias y hechos denunciados no justificaban la extinción del vínculo en el momento del despido. La Cámara concluyó que el despido fue injustificado, por lo que corresponde la indemnización y demás rubros reclamados, con costas al demandado.
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