CALDERON, ANGELA LILI GRACIELA C/ CAMPANO, MARIANO JOSE S / COBRO DE PESOS Y ENTREGA DE CERTIFICACION LABORAL S/ SENTENCIAS DEFINITIVAS ORDINARIO
La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó al empleador a pagar indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido y incrementos legales. La decisión se fundamenta en la falta de justificación y la extemporaneidad del despido basado en denuncias y hechos no probados en tiempo hábil.
- Quién demanda: Angela Lili Graciela Calderón
¿A quién se demanda?
Mariano José Campano
¿Cuál es el objeto del reclamo?
indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido, incrementos por ley 25.323 y Decreto 886/2021, y certificación laboral
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar a la apelación y se condenó al empleador al pago de los rubros reclamados, con costas al vencido
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La sentencia apelada rechazó la demanda por considerar que el despido con justa causa estaba justificado en hechos de injuria y violencia laboral, fundamentados en denuncias administrativas y un audio de WhatsApp. La Cámara valoró que la denuncia administrativa se notificó a la empleadora en julio de 2022, más de dos meses después del despido (13/05/2022), por lo que la relación temporal y la proporcionalidad de la reacción estaban fuera de los límites de la justificación. La jurisprudencia citada sostiene que la extemporaneidad y la falta de gravedad suficiente invalidan la causa justificada del despido. Además, se evidenció que la trabajadora gozaba de licencia por estrés y que las denuncias y hechos denunciados no justificaban la extinción del vínculo en el momento del despido. La Cámara concluyó que el despido fue injustificado, por lo que corresponde la indemnización y demás rubros reclamados, con costas al demandado.
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