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RAMIREZ, MIGUEL ANGEL ANTONIO c/ MEDYCIN S.A. s/ COBRO DE PESOS

La Cámara de Apelaciones en lo Laboral confirmó la sentencia de primera instancia que desestimó los recursos de nulidad y apelación parcial, manteniendo la declaración de existencia de relación laboral y la condena a la demandada por rubros laborales. La decisión se fundamentó en la valoración de la prueba y la aplicación de la presunción del art. 23, LCT, respecto a la existencia de vínculo laboral, descartando la locación de servicios y la condición de profesional liberal del actor.

Prueba Apelacion Nulidad Locacion de servicios Relacion laboral Camara de apelaciones Profesional liberal Presuncion art. 23 lct Jurisprudencia. Relacion dependiente


¿Quién es el actor?

Miguel Ángel Antonio Ramírez (actor)

¿A quién se demanda?

Medycin SA (demandada)

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reconocimiento de relación laboral, condena por rubros laborales, y rechazo de las defensas de locación de servicios y profesional liberal.

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la decisión de Primera Instancia que declaró la existencia de relación laboral entre las partes, rechazando los recursos de nulidad y apelación, y manteniendo la condena en favor del actor.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La Sala analizó la prueba producida, concluyendo que no existían elementos que contradijeran la versión del actor ni que permitieran inferir que la relación era de locación de servicios o profesional liberal. Se fundamentó en que la prestación de servicios médicos en consultorios y domicilio, con elementos de control y suministro de materiales, configura relación de dependencia, aplicando la presunción del art. 23, LCT. La documentación y testimonios no aportaron prueba suficiente que la invalidaran, y la conducta de la demandada no logró revertir la presunción. Además, se rechazaron los agravios relativos a la inaplicabilidad de leyes y rubros no probados. La valoración fue en línea con jurisprudencia consolidada y principios de la realidad contractual, destacando que la existencia de facturación y otros elementos refuerzan la relación laboral.

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