RAMIREZ, HECTOR SEBASTIAN c/ IDEA S.A. s/ LABORAL

- Quién demanda: Hector Sabastian Ramirez

¿A quién se demanda?

IDEA S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reembolso de salarios caídos durante la suspensión de 30 días por sanción disciplinaria, por la supuesta ilegalidad y falta de proporcionalidad de la sanción.

¿Qué se resolvió?

La Cámara revoca la sentencia de primera instancia y rechaza la demanda, confirmando la validez y proporcionalidad de la sanción disciplinaria aplicada por IDEA S.A.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La valoración de la prueba en sede laboral debe centrarse en la proporcionalidad de la sanción impuesta, y no en la negación de la existencia de hechos de violencia. La actitud del trabajador, participando en agresiones verbales y físicas, fue grave y justifica la sanción disciplinaria. La jurisprudencia y doctrina señalan que las actuaciones internas, aunque no constituyen prueba directa, sirven para corroborar los hechos y justificar las decisiones empresarias." "El análisis de los testimonios y las filmaciones muestran que ambos participantes en la riña, incluido Ramirez, tuvieron una conducta provocativa y violenta. La propia declaración del trabajador reconoce que la sanción fue justa y que su conducta fue inapropiada, lo que refuerza la proporcionalidad de la sanción." "El principio de razonabilidad y proporcionalidad en las medidas disciplinarias laborales permite al empleador sancionar conductas graves, como riñas y agresiones, con suspensión o incluso despido, según la gravedad. La sanción de 30 días de suspensión se encuentra en línea con la gravedad de los hechos y la normativa vigente."