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PERALTA ESTELA TRINIDAD C/ CHIARO ANA MARIA S/ DESPIDO

La homologación del acuerdo conciliatorio en un proceso por despido. La Cámara homologó la suma de $16.000.000 como justa composición de intereses, validando la validez del acuerdo y la capacidad de las partes para contratar, considerando la protección del derecho del trabajo.

Acuerdo conciliatorio Indemnizacion laboral Homologacion Despido Derecho del trabajo Ley 15.057 Justicia laboral. Suma de $16.000.000 Capacidad de contratar Proteccion del dependiente


- Quién demanda: Estela Trinidad Peralta

¿A quién se demanda?

Ana Maria Chiaro

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnización por despido y sus derivados, mediante un acuerdo conciliatorio por $16.000.000.

¿Qué se resolvió?

Se homologó el acuerdo conciliatorio alcanzado por las partes, considerándolo justo y ajustado a derecho. La suma será abonada en cuotas en la cuenta bancaria del demandado y las costas serán soportadas por la demandada.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El acuerdo fue considerado una justa composición de los intereses litigiosos, ajustado a derecho (art. 15 LCT), y se homologó en virtud del cumplimiento de las normas que garantizan la defensa en juicio y la capacidad de las partes para contratar, con asesoramiento letrado. La suma de $16.000.000 representa una justa composición, y el acuerdo cumple con los requisitos de la ley 15.057." Asimismo, se destacó que la homologación del acuerdo conciliatorio se realiza conforme a los arts. 15 y 277 de la Ley de Contrato de Trabajo y la ley 15.057, y que la suma acordada cubre la totalidad de los conceptos reclamados, siendo además compatible con la protección del derecho del trabajo y la irrenunciabilidad de derechos laborales. El tribunal también resaltó que la homologación implica que, una vez cumplido el acuerdo, las partes no podrán reclamar ulteriormente respecto del objeto del litigio.

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