WIPRO TECHNOLOGIES S.A. c/ FIORENTINO, JULIO NICOLAS s/JUICIO SUMARISIMO
La Cámara de Apelaciones del Trabajo confirma la decisión de grado que rechazó la acción sumarísima de desafuero y tutela sindical contra Julio Nicolás Fiorentino, por no haberse demostrado las conductas imputadas por la empleadora.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- La parte actora promovió acción sumarísima para desafuero del trabajador Fiorentino, alegando incumplimiento de cláusulas de no competencia y actividades paralelas en LinkedIn.
- Demandada negó la existencia de publicaciones y actividades en la red social LinkedIn, cuestionando la prueba presentada.
- La prueba limitó a un acta notarial que solo constató la existencia del perfil, sin certificar la autoría, veracidad o actualidad del contenido, y sin evidencia de que el trabajador ejerciera tareas en violación de la tutela sindical.
- La sentencia de grado valoró que no se probó la imputación mediante prueba idónea, y que las declaraciones testimoniales no corroboraron las conductas denunciadas.
- La Cámara confirmó la decisión, señalando que no se ha demostrado que el trabajador haya incurrido en las conductas que le imputa la empleadora, y que la prueba acompañada fue insuficiente.
- Se dispusieron las costas de alzada a cargo de la parte actora y se ratificaron los honorarios profesionales.
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