BELEN BALDELLON, WINNER c/ GERENCIAMIENTO HOSPITALARIO S.A. s/DESPIDO
El trabajador reclamó indemnizaciones y salarios, pero la Cámara confirmó el despido con justa causa por ausencias reiteradas.
Cargas probatorias
Principio de buena fe
Ausencias injustificadas
Despido con justa causa
Proporcionalidad.
Pago fraccionado de salarios
Distintos rubros indemnizatorios y salariales
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma el despido con justa causa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
Se acreditaron antecedentes disciplinarios del trabajador por llegadas tarde y ausencias injustificadas. El despido cumplió con los requisitos de causalidad, oportunidad y proporcionalidad. Respecto al reclamo por pago fraccionado de salarios, el trabajador no aportó prueba suficiente.
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