FERNANDEZ MARIANA SOLEDAD C/ WENG XIAMEI Y OTROS S/ DESPIDO
El Tribunal de Trabajo de Junín rechazó la existencia de despido indirecto y condenó a Weng Xiamei y Yan Shikang por la existencia de relación laboral y diferencias salariales, aplicando doctrina constitucional y actualizando montos por índices oficiales y tasas de interés, además de imponer sanciones y costas.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora Mariana Fernández demandó por despido sin causa y diferencias salariales contra Weng Xiamei, Yan Shikang y Yan Rui, alegando registración deficiente, modificación de fechas de ingreso, y pago en condiciones no acordes a la ley. La sentencia analiza la existencia de relación laboral con los demandados, confirmando que la prestación se realizó en un supermercado “La Familia” bajo la modalidad de relación de subordinación, con jornada doble y en categoría de cajera, desde el 1 de junio de 2019, aunque con registración incorrecta y pagos por día, no en proporción a la jornada real. Las pruebas testimoniales y periciales corroboran la relación laboral y la configuración de empleador plural, conforme a los arts. 26 y 228 de la Ley de Contrato de Trabajo. La demandada Weng Xiamei y Yan Shikang fueron condenadas a abonar la suma de $3.684.014,81 por diferencias salariales, indemnizaciones, multas y sanciones, con actualización monetaria e intereses del 6% anual. Se rechazaron los rubros por antigüedad e indemnizaciones por preaviso y vacaciones proporcionales, por no acreditarse causales de despido o incumplimiento patronal. La sentencia además declara inconstitucional el art. 7 de la ley 23.928 en su aplicación al caso, en línea con la doctrina dictada en la causa "Barrios", y dispone sanciones y costas a la parte demandada. La decisión se fundamenta en las pruebas, doctrina constitucional y en la valoración de la realidad laboral efectiva versus la registración formal. La condena comprende además sanciones por incumplimiento y la necesidad de acreditar la cuenta bancaria para el pago.
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