ESPINOLA, LILIANA DE LAS MERCEDES c/ GALENO ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
La actora promovió demanda por diferencias salariales contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones modificó parcialmente la sentencia y ordenó la actualización del crédito salarial.
Diferencias salariales por trato discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia que había rechazado el reclamo por diferencias salariales. Concluyó que existió un trato desigual al abonar a la actora un "premio por rendimiento" en forma fija, mientras que a otros empleados de igual categoría en otro establecimiento de la misma empresa se les pagaba un "premio por asistencia y puntualidad" de forma variable. La Cámara ordenó actualizar el crédito por el índice de precios al consumidor (IPC) con una tasa de interés del 3% anual.
Fundamentos principales:
- El tribunal consideró acreditado el trato discriminatorio salarial hacia la actora, ya que no se comprobaron razones objetivas que justificaran tal diferencia de trato.
- Respecto a la actualización, la Cámara declaró la inconstitucionalidad de la prohibición de indexación, dado que las tasas de interés autorizadas no alcanzan a compensar la pérdida del valor adquisitivo del crédito por la alta inflación.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: