ORTIZ LUCAS EMANUEL C/ MARDI S.A. S/ DESPIDO
La sentencia condenó parcialmente a Mardi S.A. a pagar una indemnización por despido y diferencias salariales, declarando además la inconstitucionalidad de varias disposiciones de la Ley 10.620 y actualizando las montos a valores actuales con intereses. La corte confirmó la decisión y dispuso el pago de la suma de $19.452.189,90, incluyendo intereses, con costas y regulaciones de honorarios.
La demanda fue presentada por Lucas Emanuel Ortiz contra Mardi S.A. solicitando diferencias salariales, indemnizaciones y certificación de servicios, tras un despido en septiembre de 2023. La empresa negó las diferencias y alegó cumplimiento de obligaciones, incluyendo la aplicación del CCT 506/07 y la correcta liquidación de horas extras. Se produjeron pruebas documentales, periciales y alegatos escritos. El tribunal consideró probada la relación laboral desde noviembre de 2022 hasta septiembre de 2023, con jornada de 55 horas semanales y remuneraciones variables. La sentencia reconoce que la relación laboral fue debidamente registrada y que el salario devengado fue mayor al liquidado, por lo que se condena a Mardi S.A. a abonar $4.852.648,50 por diferencias salariales, indemnizaciones, SAC, preaviso, antigüedad y certificación de servicios, además de multas y costas. La sentencia además declara la inconstitucionalidad de varias disposiciones de la Ley 10.620 relacionadas con honorarios profesionales, por violar garantías constitucionales. Se actualizan los montos a valores actuales y se establecen intereses al 6% anual desde la fecha del despido. Se rechazan las pretensiones por diferencias correspondientes a noviembre 2022-febrero 2023. La sentencia también resuelve sobre la inclusión del IVA en los honorarios y la actualización monetaria de las condenas, aplicando metodologías acordes a la jurisprudencia vigente, y mantiene la condena con costas.
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