Ley 21261 - CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
SUSPENSION DEL DERECHO DE HUELGA
Huelga-suspension del derecho de huelgaLey
TRABAJO
Ley 21.261
Suspéndese transitoriamente el derecho de huelga. Sanciones.
Bs. As., 24/3/76
VISTO lo establecido en el Acta para el Proceso de Reorganización Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que la dramática situación económica por la que atraviesa el país torna imperativa la adopción de todas las medidas necesarias para superarla a través de un efectivo incremento de la producción.
Que la concreción de dicho objetivo requiere la suspensión transitoria de aquellos derechos cuyo ejercicio pueda afectar la producción y las indispensables condiciones de paz, seguridad y orden interno que requiere dicho proceso.
Por ello,
Artículo 1°- Suspéndese transitoriamente en todo el territorio nacional el dercho de huelga, como así también el de toda otra medida de fuerza, paro, interrupción o disminución del trabajo o su desempeño en condiciones que de cualquier manera puedan afectar la producción, tanto por parte de trabajadores como de empresarios y de sus respectivas asociaciones u organizaciones.
Art. 2°- (Artículo derogado por art. 15 de la Ley N° 21.400 B.O. 08/09/1976)
Art. 3°- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Ley 21.261
Suspéndese transitoriamente el derecho de huelga. Sanciones.
Bs. As., 24/3/76
VISTO lo establecido en el Acta para el Proceso de Reorganización Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que la dramática situación económica por la que atraviesa el país torna imperativa la adopción de todas las medidas necesarias para superarla a través de un efectivo incremento de la producción.
Que la concreción de dicho objetivo requiere la suspensión transitoria de aquellos derechos cuyo ejercicio pueda afectar la producción y las indispensables condiciones de paz, seguridad y orden interno que requiere dicho proceso.
Por ello,
LA JUNTA MILITAR SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE
LEY:
LEY:
Artículo 1°- Suspéndese transitoriamente en todo el territorio nacional el dercho de huelga, como así también el de toda otra medida de fuerza, paro, interrupción o disminución del trabajo o su desempeño en condiciones que de cualquier manera puedan afectar la producción, tanto por parte de trabajadores como de empresarios y de sus respectivas asociaciones u organizaciones.
Art. 2°- (Artículo derogado por art. 15 de la Ley N° 21.400 B.O. 08/09/1976)
Art. 3°- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
JORGE VIDELA
EMILIO MASSERA
ORLANDO AGOSTI
EMILIO MASSERA
ORLANDO AGOSTI