FERRANDO RODRIGO SEBASTIAN c/ CAFELATTO S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
Trabajador demandó por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena a la empleadora por horas extras, diferencias salariales e indemnizaciones, pero rechazó la aplicación de multas.
Derecho laboral
Diferencias salariales
Multas
Despido
Horas extras
Despido y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente a la demanda. Se condenó a la empleadora al pago de indemnizaciones por despido, diferencias salariales y horas extras. Se rechazó la aplicación de multas. La Cámara consideró acreditadas las horas extras trabajadas por el actor con base en el análisis de las declaraciones testimoniales. Confirmó la procedencia del despido indirecto. Respecto a las multas, la Cámara entendió que no correspondían, ya que: 1) la omisión de consignar la categoría no genera la multa del art. 1 de la Ley 25.323, y 2) no se acreditó el pago clandestino de remuneraciones, requisito para la multa del art. 15 de la Ley 24.013.
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