LUCERO, ANDREA FABIANA c/ COLEGIO ESTEBAN ECHEVERRIA S.A.E. s/DESPIDO
La actora reclamó diferencias salariales y el despido indirecto por incumplimientos del empleador. La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto de la condena.
Buena fe
Pandemia
Estado de salud
Diferencias salariales
Despido indirecto
Tasa de interes.
Diferencias salariales y despido indirecto
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de la condena. Se considera justificado el despido indirecto por incumplimientos del empleador.
Fundamentos principales:
- La demandada incumplió con el pago de salarios y no acreditó haber extremado los recaudos para verificar el estado de salud de la trabajadora, quien alegaba padecer diabetes. Por lo tanto, se justifica el despido indirecto.
- Se revoca la multa por falta de entrega de documentación, ya que la demandada cumplió con dicha obligación.
- Se modifica la tasa de interés, aplicando IPC más 3% anual, en línea con la jurisprudencia mayoritaria.
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