RAMIREZ, DIEGO JULIAN Y OTROS c/ UNIONBAT S.A s/DESPIDO
Empleados reclaman indemnización por supresión de horas extra, pero la Cámara confirma el rechazo de la demanda al considerar que la medida no fue abusiva.
Indemnización por daños y perjuicios derivados de la supresión de horas extra trabajadas.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma el rechazo de la demanda. Considera que la supresión de las horas extra no configuró un acto abusivo del empleador, sino el ejercicio de una facultad discrecional amparada en la ley. Por lo tanto, no hay antijuridicidad que genere responsabilidad indemnizatoria.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Este carácter de discrecionalidad, impide que la prestación habitual de tareas en exceso de la jornada legal, aún cuando se hayan prestado invariablemente por lapsos prolongados en el tiempo, adquiriendo el carácter de habituales; no permite afirmar ni que se afecta derechos adquiridos cuando se quitan, ni que la jornada en esa extensión se convierta en un elemento esencial del contrato." "Reitero, en mi postura, la dación de tareas en exceso de la jornada laboral resulta discrecional de acuerdo a las necesidades y los recursos del empleador, de donde se deriva que el ejercicio regular de un derecho no puede constituir ilícito ningún acto ello conforme al Art. 1718 inc. a) del Cód. Civil y Comercial de la Nación."
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