BRAVO, PEDRO AGUSTIN c/ YPF S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de la condena.
¿Quién es el actor?
PEDRO AGUSTÍN BRAVO
¿A quién se demanda?
YPF S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido sin causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de la condena. Consideró que si bien el despido fue injustificado, la explicación de motivos brindada por la empleadora no cumplió con los requisitos del art. 243 LCT. Respecto a la base salarial, incluyó diversos rubros como viático, celular y uso de automóvil, considerados remunerativos. Excluyó el incremento previsto en el art. 1 de la ley 25.323.
Fundamentos relevantes:
- La explicación de motivos del despido debe ser clara y permitir al trabajador ejercer su defensa. La genérica alegación de "pérdida de confianza" sin detallar las circunstancias, no cumple con tal exigencia.
- Los beneficios como medicina prepaga, uso de celular y automóvil, y viático alimentario, deben computarse como remunerativos, más allá de su denominación en el acuerdo colectivo.
- El bono anual se considera retributivo y debe integrar la base salarial, al no haberse acreditado el sistema de evaluación de desempeño.
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