Flores Quispe Eugenia C/coto Cicsa S/desp
La actora promovió demanda por diferencias salariales, horas extras e indemnizaciones por despido contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de primera instancia que acogió parcialmente los reclamos.
Diferencias salariales, horas extras, indemnizaciones por despido.
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a los reclamos de la actora.
Los fundamentos principales son:
- La jornada completa de la actora debe computarse según el CCT 130/75, correspondiendo el pago de las diferencias salariales.
- Procede la aplicación de la multa del art. 1 de la Ley 25.323 por registración deficiente.
- Los conceptos "no remunerativos" deben incluirse en la base de cálculo indemnizatorio, conforme el Convenio 95 de la OIT.
- Corresponde la aplicación de la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de los certificados de trabajo.
- Se confirma la aplicación del incremento indemnizatorio del art. 2 de la Ley 25.323.
- Se acoge el criterio de la tasa de interés aplicable conforme las Actas CNAT N° 2600 y 2601.
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