CABRAL, ABELARDO CESAR c/ JUMBO RETAIL ARGENTINA S.A. s/DESPIDO

Despido incausado e indemnizaciones

¿Qué se resolvió?

Se confirmó la sentencia que declaró nulo el acuerdo conciliatorio celebrado entre las partes, por existir vicios en el consentimiento del trabajador. Se acreditó que el trabajador no se había considerado despedido, sino que fue despedido unilateralmente por la empresa. Por lo tanto, correspondía el pago de la indemnización por despido incausado. Los jueces analizaron que los acuerdos homologados administrativamente no hacen cosa juzgada y pueden ser revisados judicialmente, en especial cuando se advierte renuncia de derechos del trabajador. En el caso, se verificó que el acuerdo era lesivo para el trabajador, ya que el monto acordado era ostensiblemente inferior al que le correspondía. También se confirmó la condena al pago de horas extras, debido a que los registros de la empleadora fueron desvirtuados por las pruebas testimoniales. Asimismo, se aplicó la multa del art. 1 de la ley 25.323 por registración deficiente del trabajador.