ILLA, VICTOR FEDERICO c/ ESTABLECIMIENTO SELLO DE ORO 45 S.A. s/DESPIDO
El actor demandó indemnizaciones por despido sin causa, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia y consideró que el despido fue injustificado, condenando a la empresa a abonar una mayor indemnización al trabajador.
Indemnizaciones por despido sin causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda, considerando que si bien la conducta del trabajador era reprochable, el despido resultó excesivo y desproporcionado. Por ello, condenó a la empresa a abonar indemnizaciones por despido sin causa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El requisito del art. 243 LCT sobre notificación de causales del despido no fue cumplido adecuadamente por la empresa.
- Si bien la conducta del trabajador de intentar sustraer un embutido era reprochable, no revestía la gravedad suficiente para justificar el despido, teniendo en cuenta su antigüedad y ausencia de antecedentes disciplinarios.
- Correspondía aplicar una sanción de menor intensidad, en resguardo del principio de permanencia en el empleo.
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