HURTADO, INES PILAR c/ SIDUS S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido injustificado, diferencias salariales por discriminación de género y daños. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y aumentó el monto de condena.
Despido injustificado, diferencias salariales por discriminación de género y daños
¿Qué se resolvió?
Se confirma que el despido fue injustificado. Se modifica el monto de condena en base a la mejor remuneración mensual acreditada. Se confirma la condena por diferencias salariales por discriminación de género y daños morales y psicológicos.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La demandada no acreditó que existiera justa causa para el despido, ya que no se probó un perjuicio concreto a la empresa por la conducta de la actora.
- Conforme la pericia contable, se constató una diferencia salarial en perjuicio de la actora respecto de otros gerentes de línea.
- Los testimonios acreditaron que la actora sufrió maltrato y hostigamiento laboral por parte de un superior, lo que le generó un daño psicológico acreditado en la pericia médica.
- Se declaró la inconstitucionalidad del art. 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo.
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