ASSELBORN GRINBERG, VALENTINA FLORENCIA c/ TOTAL ESPECIALIDADES ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido y discriminación salarial. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó los reclamos.
Despido y discriminación salarial
¿Qué se resolvió?
La Cámara desestimó los agravios de ambas partes. Confirmó que no se acreditó la existencia de un contrato de trabajo y rechazó el reclamo por discriminación salarial por estar por debajo del monto mínimo de apelabilidad. Modificó los honorarios del letrado de la actora.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La accionada no logró acreditar que los servicios prestados por la actora constituyeron una pasantía, ya que no se demostró la existencia de un plan de trabajo que determine el proceso educativo ni la elaboración de informes periódicos. Por lo tanto, operó la presunción de contrato de trabajo.
- El reclamo por discriminación salarial fue mal concedido, ya que el monto cuestionado ($ 132.039) se encontraba por debajo del mínimo de apelabilidad vigente ($ 270.000).
- Se elevaron los honorarios del letrado de la actora a $208.292, equivalente a 28 UMA.
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