RICCI, BARBARA c/ CIENA COMMUNICATIONS MEXICO S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de un despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y elevó el capital de condena al incrementar los rubros correspondientes a diferencias salariales, bonos anuales proporcionales y multa por falta de entrega de certificados de trabajo.
¿Quién es el actor?
Bárbara Ricci
¿A quién se demanda?
Ciena Communications Mexico S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido sin causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y:
- Acogió el reclamo por bono anual proporcional del año 2015
- Reconoció diferencias salariales por trato desigual respecto de otro empleado
- Condenó al pago de la multa del art. 2 de la Ley 25.323 por falta de pago íntegro de indemnizaciones
- Condenó al pago de la multa del art. 45 de la Ley 25.345 por falta de entrega de certificados de trabajo
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La prueba testimonial acreditó la existencia del bono anual de carácter variable sujeto a evaluación de desempeño y resultados de la empresa.
- Se verificó trato salarial desigual respecto de otro empleado con idéntica categoría sin justificación.
- La falta de pago íntegro de indemnizaciones y de entrega de certificados de trabajo con datos reales configura los supuestos de las multas previstas en las leyes 25.323 y 25.345.
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