LEAÑO, MYRNA SOLEDAD c/ GRUPO 910 S.A. s/DESPIDO
La actora apeló la sentencia parcialmente favorable que rechazó parte de sus reclamos indemnizatorios. La Cámara de Apelaciones confirma la decisión de primera instancia.
Indemnizaciones por despido indirecto y diferencias salariales/horas extras.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La trabajadora fue quien primero rompió el vínculo (despido indirecto), pero las causales invocadas no ameritan el reclamo indemnizatorio.
- Respecto a diferencias salariales y horas extras, la jornada laborada se encuadra en el convenio colectivo y la actividad de vigilancia está exceptuada de la normativa.
- No se acreditó que luego de la suspensión se le hayan negado tareas a la trabajadora.
- Por lo tanto, el despido indirecto no se ajustó a derecho y las multas legales no corresponden.
- Las regulaciones de honorarios se consideran razonables.
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