AVILA, JAVIER MANUEL c/ DABRA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y fijó un monto menor de condena.
Despido
¿Qué se resolvió?
Se modificó la sentencia de primera instancia. Se consideró que el despido directo no se encontraba debidamente acreditado, pero se condenó a la empresa por maltrato al trabajador. Se fijó un monto de condena menor al dispuesto en primera instancia.
Fundamentos principales:
- El despido directo no se encontraba debidamente probado, ya que las testigos presentadas por la empresa no presenciaron el incidente que supuestamente justificó el despido.
- No se acreditó la existencia de un caso de "mobbing" o acoso laboral, ya que no se probó una conducta intencional y sistemática de generar daño o malestar psicológico al trabajador.
- No se configuró un despido discriminatorio por razones de salud, ya que el incidente con la encargada fue reconocido por el propio trabajador.
- Se consideró inatendibles los agravios de la empresa sobre el pago de créditos laborales, pero se modificó el monto de la indemnización por vacaciones no gozadas.
- Se confirmó la regulación de costas y honorarios de primera instancia.
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