FERNANDEZ, MARCELA FLORENCIA c/ BBVA BANCO FRANCES S.A. s/DESPIDO
Trabajadora demandó a banco por despido y obtuvo reconocimiento de diferencia indemnizatoria y condena al pago de multa por despido discriminatorio.
Indemnización por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia. Reconoció que si bien la actora suscribió un acuerdo de desvinculación, ello se dio bajo una fuerte presión moral que afectaba su voluntad. Por lo tanto, condenó al banco a pagar la diferencia indemnizatoria ($103.352,33) más la multa del art. 2 de la Ley 25.323 ($51.676,16), totalizando $155.028,49. También confirmó la orden de capacitar al personal en materia de violencia laboral y perspectiva de género.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara consideró que si bien la actora suscribió el acuerdo, ello se dio bajo presión moral ya que se encontraba inmersa en un "organigrama machista", había rechazado un cambio de sucursal y podía ser objeto de hostigamiento. Por lo tanto, corresponde reconocer la diferencia indemnizatoria y aplicar la multa prevista en la Ley 25.323.
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