RODRIGUEZ FERNANDEZ, CLAUDIO DARIO c/ BUREAU VERITAS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia al no aplicar el convenio colectivo reclamado y reducir parcialmente el monto de condena.
Diferencias salariales por encuadramiento convencional, horas extras, uso de teléfono celular y sanciones por omisión de registro salarial e incumplimiento indemnizatorio
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia para:
- No aplicar el convenio colectivo reclamado por el actor
- Reducir el monto de condena por horas extras al declarar prescriptos los períodos anteriores a febrero de 2017
- Reconocer el carácter salarial parcial del uso del teléfono celular
- Mantener la sanción por omisión de registro salarial y parcialmente la sanción por incumplimiento indemnizatorio
Fundamentos principales:
- La actividad de inspección de obras desarrollada por el actor no se encuentra comprendida en el convenio colectivo reclamado, que es aplicable a trabajadores de refinerías.
- La omisión del empleador de llevar el registro de horas extras genera una presunción a favor del reclamo del trabajador.
- El uso del teléfono celular por el trabajador para fines personales tiene carácter salarial, aunque en forma parcial.
- Procede la sanción por omisión de registro salarial, pero la sanción por incumplimiento indemnizatorio solo sobre el saldo adeudado.
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