BACH, GABRIEL c/ ASATEJ S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión que hizo lugar parcialmente a los reclamos del trabajador, al considerar justificada la situación de despido indirecto por incorrecta categorización y ejercicio abusivo del ius variandi.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El trabajador Gabriel Bach demandó a la empresa ASATEJ S.R.L. por diferencias salariales y despido indirecto. Sostuvo que se desempeñó como encargado de local, pero siempre figuró registrado con la categoría inferior de vendedor. Reclamó el pago de horas extras, comisiones y adicional por antigüedad, y la extinción del vínculo por la negativa del empleador a registrarlo adecuadamente. La jueza de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda, reconociendo el despido indirecto y condenando al pago de indemnizaciones por despido, diferencias salariales y comisiones adeudadas, pero rechazando el reclamo de horas extras. La Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia, considerando acreditado que el actor se desempeñó como encargado de local según el testimonio de los testigos, lo que determinó la procedencia del despido indirecto por incorrecta categorización y ejercicio abusivo del ius variandi. Respecto a las diferencias salariales y comisiones adeudadas, también confirmó lo resuelto en base al informe pericial contable.
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