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BALIÑO, PABLO MARTIN c/ EMPRESA DE SEGURIDAD INTEGRAL ALESA S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda y dispuso el pago de una indemnización especial por el despido discriminatorio.

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Despido discriminatorio

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por despido discriminatorio. Fundamentos principales:
- La demandada no acreditó que el despido se debiera a una reestructuración de la empresa, descarándose así esa causal.
- Se encontró acreditado que el actor comunicó a la empleadora que era portador de VIH, lo que lo ubicaba en un grupo susceptible de sufrir conductas discriminatorias.
- La carga de probar que el despido no tuvo motivos discriminatorios recaía sobre la empleadora, lo cual no logró.
- Se confirmó la procedencia del reclamo de horas extras, dado que la empleadora no aportó los registros de control horario que le hubieran permitido acreditar el cumplimiento de la jornada legal.
- Se mantuvieron las costas y regulación de honorarios a favor del actor.

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