GALEANO, DANIEL OSVALDO c/ PAPELERA SANTA ANGELA S.A.I.C.I.F.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena a la empresa por despido discriminatorio y la fijación de una indemnización por daño moral.
Despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que condenó a la empresa a abonar el incremento indemnizatorio por despido sin causa, la indemnización por falta de entrega de certificados laborales y una indemnización por daño moral por el despido discriminatorio. La Cámara consideró que el actor aportó indicios suficientes que permitieron trasladar a la demandada la carga de probar que el despido no fue discriminatorio, dado que el despido se produjo al día siguiente de que el actor obtuviera el alta médica luego de una licencia prolongada por accidente de trabajo, y la empresa tenía conocimiento de que el actor había suscripto el alta en disconformidad. Además, testigos declararon que la política de la empresa era despedir a trabajadores que se ausentaban por enfermedad o accidente.
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