FRIAS, CLAUDIO JESUS c/ GUARDMAN S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor reclamó horas extras y otros rubros laborales. La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y aumentó el monto de la condena al considerar probados los reclamos del trabajador.
Despido, horas extras y otros rubros laborales
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, hizo lugar parcialmente al reclamo del trabajador y aumentó el monto de la condena.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditó la existencia de planillas horarias que evidencian que el actor trabajaba 12 horas diarias durante 5 días a la semana, configurando horas extras.
- La falta de presentación de esas planillas por parte de la empleadora conlleva una presunción en contra de la misma.
- La ausencia de registro de esas horas extras también constituye presunción en contra del empleador.
- Se confirmó la imposición de la multa del art. 80 LCT por falta de entrega de certificados de trabajo que reflejen correctamente los datos reales del vínculo.
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