REISING, GUSTAVO MARTIN c/ FORD ARGENTINA S.C.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró injustificado el despido efectuado por la empleadora.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda, considerando injustificado el despido dispuesto por la empleadora. La empleadora alegó que el despido se debió a múltiples incumplimientos del actor relacionados con la carga de información en el sistema informático de licitaciones. Sin embargo, el tribunal consideró que la demandada no acreditó debidamente esos hechos, por lo que el despido resultó injustificado. El tribunal señaló que no se aportó prueba documental ni informativa que acreditara los incumplimientos imputados al actor, y que los testimonios ofrecidos tampoco lograron probar su participación personal y directa en las conductas cuestionadas.
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