MOREIRA, SHEILA c/ PHYNX S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio por embarazo. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y redujo los montos indemnizatorios.
Responsabilidad solidaria
Discriminacion
Embarazo
Indemnizaciones laborales
Despido
Indemnizaciones derivadas de despido discriminatorio por estar embarazada
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto de condena. Se confirma la responsabilidad solidaria de Telefónica Móviles Argentina S.A.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El despido se produjo antes de que el empleador tuviera conocimiento del embarazo de la trabajadora, por lo que no corresponde la presunción de discriminación del art. 178 LCT.
- Sin embargo, corresponde reconocer otras indemnizaciones por el despido, como preaviso, SAC, vacaciones, etc.
- Se considera adecuada la responsabilidad solidaria de Telefónica Móviles Argentina S.A. por tratarse de una actividad normal y específica de la empresa.
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