BURGAÑA, MARIA SILVINA c/ INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. s/INTERRUMPE PRESCRIPCION
La actora promovió demanda por despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la decisión de primera instancia que hizo lugar a la demanda y ordenó indemnizar a la trabajadora por el despido discriminatorio.
Indemnizaciones por despido sin causa, despido discriminatorio y daño moral
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. La jueza de primera instancia consideró que no se acreditó la justa causa invocada por la empleadora para despedir a la trabajadora, quien se encontraba realizando un tratamiento oncológico. La Cámara del Trabajo confirmó esta decisión, considerando que la empleadora no logró acreditar los hechos que atribuía a la trabajadora para justificar el despido. En cuanto al daño moral, la Cámara admitió el agravio de la trabajadora y condenó a la empleadora a indemnizar el daño moral sufrido, dado que el despido discriminatorio por razones de salud afectó la esfera personal y los sentimientos de la actora.
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