PUGLIESE, ELIZABETH c/ GALENO ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La trabajadora impugna el fallo que rechazó su despido indirecto. La Cámara confirma la sentencia al considerar que previo al despido debió intimar al empleador.
Confirmacion de sentencia
Diferencias salariales
Despido indirecto
Horas extras
Intimacion al empleador
Despido indirecto, diferencias salariales por categoría y horas extras.
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el recurso de apelación.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Para que proceda el despido indirecto, el trabajador debe intimar al empleador previo a disolver el vínculo, lo que no fue acreditado en este caso.
- Respecto al reclamo por diferencia de categoría, la trabajadora alegó dos categorías distintas (recepcionista y call center), lo que justifica el rechazo del reclamo.
- En cuanto a las horas extras, la jornada acreditada fue inferior a la legal, por lo que no correspondería el pago de horas extras.
- Se consideraron razonables los honorarios impugnados.
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