MONSALVE MARTINEZ, JUAN GABRIEL Y OTRO c/ BOOKING COM ARGENTINA S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto y daño moral contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó el rechazo de la acción por considerar que no hubo ejercicio abusivo del ius variandi ni actos de acoso laboral.
Despido indirecto y daño moral
¿Qué se resolvió?
Se rechaza el recurso de apelación y se confirma la sentencia de primera instancia que había rechazado la acción. La Cámara consideró que la obligación contractual del actor de disponer de parte de su tiempo de trabajo para realizar viajes no implicaba un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora al solicitarle que dedicara el 50% de su tiempo a viajar. Tampoco se acreditaron los supuestos actos de acoso laboral invocados por el actor. Por ello, se confirma el rechazo de las indemnizaciones por despido indirecto y daño moral.
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