GIMENEZ , FIDEL AURELIO c/ GRAFICAP S.R.L. Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales, horas extras y despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó sustancialmente los montos indemnizatorios por despido indirecto y sanción por falta de entrega de certificados de trabajo.
Diferencias salariales, horas extras, despido indirecto y sanciones
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando significativamente los montos indemnizatorios por despido indirecto y la sanción por falta de entrega de certificados de trabajo. Confirmó la condena por diferencias salariales y vacaciones no pagas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Considero que la denuncia contractual del actor no fue intempestiva, ya que la intimación cursada puso a la empleadora en conocimiento de su posición de considerar el vínculo injuriado, lo que era equivalente a invocar justa causa para el despido indirecto.
- La empleadora incumplió la obligación de entregar los certificados de trabajo previstos en el art. 80 LCT, por lo que corresponde aplicar la sanción del art. 45 de la ley 25.345.
- Confirmó la condena por diferencias salariales por antigüedad y vacaciones adeudadas.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: