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ZARACHO GRACIELA ESTHER c/ COTO C.I.C.S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

La trabajadora recurrió la sentencia que desestimó la aplicación de la multa por falta de registración laboral. La Cámara confirmó la decisión al considerar que no se configuraron los supuestos legales para la procedencia de dicha multa.

Multa Despido Asignaciones no remunerativas Registracion laboral Jornada completa


¿Quién es el actor?

Graciela Esther Zaracho

¿A quién se demanda?

Coto C.I.C.S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Despido

¿Qué se resolvió?

Se confirma la sentencia que desestimó la aplicación de la multa prevista en el art. 1 de la Ley 25.323 por falta de registración laboral.

¿Cuáles son los fundamentos principales?


- La sentencia de grado reconoció diferencias salariales a favor de la trabajadora, al considerar que le correspondía una jornada completa de labor y el carácter remunerativo de conceptos abonados como "asignaciones no remunerativas" y "ticket o bono Coto".
- Sin embargo, esas circunstancias no configuran los supuestos de falta de registración o registración deficiente previstos en los arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24.013, que son los que habilitan la aplicación de la multa del art. 1 de la Ley 25.323.
- La Cámara consideró que la relación laboral se encontraba registrada, aunque con diferencias salariales, lo cual no integra el supuesto de la norma sancionatoria.

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