AYALA, ANDREA SOLEDAD c/ YPF S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido y diferenciales salariales contra su ex empleadora y la contratista principal. El tribunal de alzada modificó parcialmente la sentencia, confirmando la condena a la empleadora pero revocando la condena solidaria a la contratista principal.
despido y diferenciales salariales
¿Qué se resolvió?
- Se confirma la condena a Umber S.A. por despido y diferenciales salariales
- Se revoca la condena solidaria a YPF S.A., considerando que las tareas de la actora no estaban vinculadas a la actividad normal y específica de la petrolera
- Se confirma el rechazo de la demanda contra los administradores de Umber S.A. y la procedencia del reclamo por horas extras
- Se exime a YPF S.A. de la obligación de entregar los certificados del art. 80 LCT
Fundamentos relevantes:
- Para que proceda la responsabilidad solidaria del art. 30 LCT, las tareas subcontratadas deben corresponderse con la actividad normal y específica de la principal, lo que no ocurría con las funciones administrativas de la actora.
- La situación procesal de Umber S.A. generó presunciones a favor de la actora respecto de las horas extras reclamadas, que no fueron desvirtuadas.
- No corresponde imponer a YPF S.A. la obligación de entregar los certificados del art. 80 LCT por no ser la empleadora en sentido estricto.
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