DEL PAPA, ROMINA GISELLE c/ GENERAL SWEET S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto debido a la deficiente registración de su remuneración. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa y su presidente a pagar una mayor indemnización por despido durante el período de protección de la maternidad.
Despido indirecto por deficiente registración de remuneración
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que la actora percibía una remuneración superior a la registrada, lo que justificó su despido indirecto. Modificó la sentencia para condenar a la empresa y su presidente al pago de la indemnización agravada por despido durante el período de protección de la maternidad. Los testimonios de los compañeros de trabajo acreditaron que era práctica común en la empresa pagar una parte del salario "en negro", lo que permitió tener por probada la registración deficiente de la remuneración de la actora. Por lo tanto, la Cámara consideró justificado el despido indirecto. Sin embargo, la Cámara revocó el rechazo de la indemnización agravada por el artículo 178 de la LCT, al considerar que la actitud de la empleadora, que desconoció la deficiente registración e intimó a la trabajadora, la forzó a resolver el vínculo durante el período de protección de la maternidad. Por lo tanto, corresponde la aplicación de dicha indemnización agravada.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: