ROSSI, GABRIEL EDUARDO c/ PRINTPACK S.A. Y OTRO s/JUICIO SUMARISIMO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio por razones de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y ordenó la reincorporación del trabajador con tareas acordes a su estado de salud, condenando a la diferencia indemnizatoria y aumentando el monto por daño moral.
Despido discriminatorio por razones de salud
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia. Si bien consideró acreditados los indicios de discriminación por salud, entendió que la empresa logró justificar que el despido no obedeció a ese motivo. No obstante, ordenó la reincorporación del trabajador con tareas adecuadas a su capacidad y condenó a la diferencia indemnizatoria con el agravamiento de la ley 25.323, además de aumentar el monto por daño moral. "Los elementos probatorios permiten descartar la motivación discriminatoria del despido, pues la empleadora justificó que no contaba con tareas acordes a la capacidad del actor, según el informe del médico laboral contratado." "No obstante, la empresa no acreditó la imposibilidad de asignarle al trabajador tareas compatibles con su estado, por lo que el despido no resultó ajustado a derecho y corresponde indemnizarlo en los términos del art. 245 LCT, con el agravamiento previsto en la ley 25.323."
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