AVALOS, ALEJANDRA NOEMI c/ GARBARINO S.A. s/DESPIDO
La trabajadora promovió demanda por diferencias salariales debido a la modificación unilateral del esquema comisional por parte de la empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a pagar las diferencias salariales reclamadas.
Diferencias salariales por modificación unilateral del esquema comisional
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al reclamo y condenó a la empresa a pagar diferencias salariales por comisiones, remuneración variable y compensaciones.
Los principales fundamentos de la decisión fueron:
- La falta de exhibición por parte de la empresa de la documentación sobre el cálculo y liquidación de comisiones genera una presunción en contra de la empleadora.
- Se acreditó que la empresa modificó unilateralmente de manera peyorativa para el trabajador el sistema de cálculo de comisiones, aumentando objetivos y reduciendo porcentajes.
- Corresponde el pago de diferencias salariales por las mermas en el esquema comisional.
- No corresponde el reclamo por un plus de productividad dado que la empresa negó su existencia y no fue debidamente acreditado.
- La empresa debe entregar los certificados de trabajo sin límite temporal.
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