CALVI, ALEJANDRO JAVIER c/ AGROFINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor promovió demanda por diferencias salariales, por violación al principio de igual remuneración por igual tarea. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó el monto de condena por las diferencias salariales reclamadas.
Diferencias salariales por trato discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando a la empresa a pagar las diferencias salariales reclamadas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Se acreditó que el actor tenía un cargo jerárquico como supervisor, con personal a cargo, y que sin embargo percibía un salario inferior al de los trabajadores que supervisaba, en violación al principio de "igual remuneración por igual tarea".
- La empresa no logró acreditar razones objetivas que justificaran el trato salarial diferenciado.
- Se amplió el monto de condena para incluir las diferencias devengadas hasta la fecha de la sentencia.
- Se modificó la forma de cálculo de los intereses, aplicando la tasa fijada por el Acta 2764 de la CNAT.
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