FIORILO, GUSTAVO ROBERTO c/ LASERTEC INGENIERIA S.A. s/DESPIDO
El trabajador recurrió el despido por falta de justa causa, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la legitimidad del despido ante la acreditada mala fe del trabajador.
¿Quién es el actor?
Gustavo Roberto Fiorilo
¿A quién se demanda?
Lasertec Ingeniería S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido sin justa causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó el despido por justa causa, al considerar que el trabajador actuó con mala fe procesal al negar antecedentes disciplinarios que luego fueron acreditados, y que la gravedad de la falta cometida justificaba el despido aún sin reiteración de conductas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El testimonio de Devoto tuvo preponderante valor probatorio, y evidenció la mala fe del trabajador al negar antecedentes disciplinarios.
- La conducta del trabajador durante el proceso puede ser utilizada como elemento de convicción, y en este caso demostró su mala fe.
- Una sola falta grave puede tener virtualidad suficiente para legitimar el despido, sin necesidad de reiteración de actos perjudiciales.
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