GONZALEZ, CRISTIAN FABIAN c/ ROCARAZA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró improcedente el despido y admitió el reclamo por horas extras.
Despido y diferencias salariales por horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia que consideró improcedente el despido por falta de acreditación de la causal invocada por la empleadora. Asimismo, confirmó la condena por diferencias salariales por horas extras no remuneradas, atendiendo a la prueba testimonial y a la presunción derivada de la falta de exhibición de registros por parte de la empleadora.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
1) El despido no se encontró justificado, pues no se acreditó que la conducta del trabajador revistiera la gravedad necesaria para habilitar el distracto. 2) La falta de presentación de las libretas de trabajo y planillas de viajes activó la presunción del art. 55 LCT, teniendo por acreditada la jornada laboral y las horas extras.
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