FLORES, ELSA RENEE c/ GALENO ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y daño moral contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de grado y ordenó el pago de las diferencias salariales por trato desigual, confirmando la indemnización por despido arbitrario.
Diferencias salariales por "Premio por Rendimiento" vs "Premio por Asistencia y Puntualidad" percibido por otros trabajadores en similar categoría que se desempeñan en otro establecimiento de la misma empleadora. También reclamó daño moral.
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente al reclamo de diferencias salariales por trato desigual, pero rechazó el reclamo por daño moral. Confirmó la indemnización por despido arbitrario.
Fundamentos relevantes:
- El principio de "igual remuneración por igual tarea" obliga al empleador a dispensar un trato igualitario a los trabajadores en idéntica situación, salvo que existan razones objetivas que justifiquen el trato diferenciado.
- La demandada no acreditó razones que justificaran el pago de un premio por asistencia y puntualidad inferior a los trabajadores del Sanatorio Trinidad Palermo respecto de los del Sanatorio Trinidad Mitre, donde trabajaba la actora.
- El reclamo por diferencias en el rubro "a cuenta de futuros aumentos" fue desestimado por falta de detalle y sustento.
- La condena por despido arbitrario fue confirmada.
- Se aplicaron intereses y capitalización según Actas de la CNAT.
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